Des concertations régulières sont menées dans le cadre de réflexions communes pour améliorer les conditions de vie au travail des professionnels de santé exerçant dans des structures sanitaires, médico-sociales et sociales. Les travaux menés s'appuient sur une politique institutionnelle forte et volontariste.
Mais chaque partenaire agit déjà indépendamment !
Les partenariats mis en place permettent d’agir plus vite et plus fort collectivement. A noter que tous ces partenaires sont membres de l'Observatoire Régional pour la promotion de la Qualité de Vie au Travail en Nouvelle-Aquitaine.
Vous pourrez ainsi retrouver toutes leurs actions sur leurs sites internet respectifs.
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Le Conseil Régional met en œuvre ses compétences aux côtés de l'ARS NA afin de s'investir pleinement dans les problématiques du secteur, et notamment en matière de qualité de vie au travail. |
| Les 12 Conseils départementaux | Les 12 Conseils Départementaux de la région œuvrent pour fédérer des actions QVT auprès des établissements. |
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La CARSAT intervient auprès des établissements sanitaires et médico-sociaux. Afin d'accroitre l'efficience de leurs interventions et de leurs missions, l'ARS NA et la CARSAT Aquitaine se sont coordonnées pour renforcer leurs actions auprès des professionnels. |
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La CARSAT intervient auprès des établissements sanitaires et médico-sociaux. Afin d'accroitre l'efficience de leurs interventions et de leurs missions, l'ARS NA et la CARSAT Centre-Ouest se sont coordonnées pour renforcer leurs actions auprès des professionnels. |
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Dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie régionale de la QVT pilotée par l'ARS NA une relation partenariale avec l’ARACT NA a été instaurée pour la mise en place d’actions communes. L'objectif de cette collaboration est de favoriser et accompagner toutes les actions qui tendent à améliorer les conditions de travail. |
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Une concertation régulière entre l'ARS NA et la DIRECCTE NA est engagée dans le cadre de la mise en œuvre de l'amélioration des conditions de travail pour les professionnels des structures sanitaires et médico-sociales. |
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La FEHAP participe aux réflexions et projets en matière de qualité de vie au travail |
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La FHF valorise et soutient celles et ceux qui font vivre le service public hospitalier. |
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La FHP intervient auprès des instances régionales et défend les conditions de travail des professionnels qu'elle représente. |
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Le SYNERPA est un syndicat national qui participe à l'évolution des professions et défend les intérêts du secteur privé.Il accompagne le bien-être des personnes accueillies et des salariés. |
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Nexem participe à la construction et la mise en place des politiques publiques au niveau local par les services de l’ARS et fait valoir les attentes et les intérêts des établissements adhérents. |
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L'URIOPSS assure la représentation des acteurs du secteur sanitaire, social et médico-social. Elle apporte des réponses en lien avec les besoins et attentes des adhérents. |
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La FNEHAD fait partie des interlocuteurs privilégiés sur les sujets de l’HAD auprès des Agences Régionales de Santé. |
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L'UGECAM propose des filières de soins intégrées avec une articulation sanitaire et médico-sociale. |
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La FNAQPA agit avec l'ARS NA. Elle organise des actions de formation continue à destination des professionnels du secteur gérontologique. |
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L'ADMR est soucieux de la satisfaction et du bien-être de ses professionnels. Le réseau agit au côté de l'ARS NA. |
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L'UCANSS est une fédération d'employeurs du Régime général de Sécurité sociale qui a notamment pour mission de promouvoir la santé et la sécurité au travail des professionnels. |
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L'UNAFAM Nouvelle-Aquitaine développe des coopérations pour améliorer l'accompagnement qu'elle propose. Elle est aussi très impliquée dans la recherche en psychiatrie. |
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Le GEPSO est une association engagée dans une politique de promotion de la formation et de l’information et accompagne fortement les établissements. |
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L'UNA est un réseau de prestataires de services à domicile mais elle est aussi un syndicat employeur de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile. |
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L'AD-PA apporte son soutien aux directeurs d'établissements et services pour personnes âgées. Elle propose des formations telles que le management QVT. |
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Un projet de recherche à l’Institut de Santé Publique, d’épidémiologie et de développement de l’Université de Bordeaux (ISPED) est financé par l'ARS NA, dont l’objectif est la création d’un outil de mesure de la QVT des professionnels des EHPAD en Nouvelle-Aquitaine. |
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L'OPCO Santé de Nouvelle-Aquitaine propose des actions de formation inter/intra-établissements ou inter/intra-associations dont le contenu et l’ingénierie répondent à des besoins collectifs au niveau régional ou national. L'objectif est de développer les compétences de chacun en collaboration avec l'ARS NA. |
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L’ANFH est l'organisme collecteur de fonds de formation pour la Fonction publique hospitalière. En complément de la gestion des fonds, l’ANFH propose à ses adhérents un ensemble de services pour les accompagner dans la gestion de la formation, des compétences et des métiers : veille réglementaire, informations, offre de formation, outils méthodologiques, supports de communication… En nouvelle Aquitaine, les établissements adhérents peuvent s’adresser aux 3 délégations situées à Limoges, Pessac et Poitiers. Offres QVT de l’ANFH : ANFH Aquitaine - ANFH Limousin - ANFH Poitou-Charentes |
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Opérateur de l’ARS Nouvelle-Aquitaine, créé à l’initiative de l’ARS NA et du Conseil Régional NA, le gérontopôle Nouvelle-Aquitaine (ex Autonom’Lab) est un centre de ressources et d'expertises croisées pour accompagner les projets innovants en faveur du bien vieillir. |
