Répondant à une attente très forte des professionnels en termes d’accompagnement, le mentorat fait écho à une culture de transmission très présente chez les directeurs et les praticiens hospitaliers.
En effet, le mentorat est un programme d’accompagnement individuel entre pairs sans lien hiérarchique, d’un mentoré par un mentor, qui repose sur un partage désintéressé et réciproque d’expériences entre deux personnes volontaires.
Un dispositif pilote de mentorat est proposé aux managers de Nouvelle- Aquitaine : directeurs issus de la filière sanitaire ou médico-sociale et praticiens hospitaliers en responsabilité d’équipes, de mandats ou de projets. Un partenariat avec « La Cordée », association de promotion de la diversité sociale au sein de la fonction publique, doit permettre à certains de ses membres de rejoindre la démarche.
L’objectif du mentorat est de favoriser la montée en compétences, le partage de la culture hospitalière et médico-sociale, l’entraide et la coopération, en respectant les principes fondamentaux suivants :
- la confidentialité, la réciprocité et la confiance ;
- le volontariat et l’engagement, la bienveillance et le respect ;
- la gratuité ;
- l’évaluation anonymisée des objectifs prédéfinis, non des personnes engagées.
Ce programme se déroulera sur une période de 12 mois, avec la constitution de 6 à 8 binômes. Les candidats mentoré(e)s ou mentors ont jusqu’au 2 novembre pour postuler sur le site Internet du CNG. Après sélection des candidatures, un comité de mentorat proposera le « jumelage » des binômes, en s’appuyant sur les objectifs et attentes des acteurs tout en veillant à l’absence d’enjeux professionnels et géographiques. Mentoré(e)s et Mentors auront jusqu’au 15 décembre pour confirmer leur engagement.
Le lancement des binômes aura lieu le 10 janvier 2022 à Bordeaux, lors d’une journée de sensibilisation et s’achèvera en décembre 2022.
Un retour d’expérience permettra d’évaluer les apports de ce dispositif et la pertinence d’un élargissement du programme à d’autres territoires.
Un Guide du Mentorat (Guide_Mentorat.pdf) et une Charte de déontologie et d’engagement (Charte_déontologie_engament.pdf) encadrent cette démarche innovante, à l’initiative du bureau mobilité développement professionnel, déjà en charge des prestations de coaching et d’ateliers menées par le CNG.
